11 adviezen voor het opleiden van je toekomstige SAP-experts

Waarom dit factsheet?

Als organisatie zoek je voortdurend naar een gezonde mix van ervaring en talent binnen je SAP-team. Het vinden van die balans is best lastig. Vooral in een markt waar talent schaars is en ervaring nog schaarser. Daarom overweeg je zelf talenten op te leiden met een eigen programma. Zo kun je jonge mensen, die net klaar zijn met hun opleiding en nog weinig weten van de complexiteit van je organisatie, klaarstomen voor het echte werk. Dat is niet eenvoudig. Veel bedrijven starten met het scouten en opleiden van jong talent, zonder écht te begrijpen wat erbij komt kijken. Daarom vind je in dit factsheet elf adviezen voor het opzetten van een goed wervings- en opleidingsprogramma voor je toekomstige SAP-consultants.

Deze elf adviezen helpen je bij het bouwen van een professioneel opleidingsprogramma voor je toekomstige SAP-consultants. Uit dit factsheet haal je het volgende:

• Hoe je jouw recruitment afstemt op het aantrekken van jonge talenten.
• Waar je op moet letten bij het bepalen van de vorm en inhoud van je opleiding.
• Wat je zeker niet mag vergeten als je talentvolle mensen gaat opleiden.