Veelgestelde vragen & antwoorden

Omdat ze direct van toegevoegde waarde voor jouw bedrijf zijn. Met de juiste basiskennis en de praktische opleiding leveren wij SAP talent dat perfect past bij jouw organisatie!

Wij onderscheiden twee type functies; functioneel en technisch SAP consultant. De functioneel consultant richt zich vooral op het inrichten van SAP-modules, de communcatie met gebruikers en houd zich meer bezig met de bedrijfsprocessen. De technisch consultant legt zich toe op het technische ontwerp, het verhelpen van technische problemen en het bouwen en aanpassen van interfaces.

Onze trainees hebben de perfecte basiskennis van SAP mét relevante specialisaties. Dat betekent dat ze direct mee kunnen draaien in jouw organisatie en dat je ze kunt ‘kneden’ voor de toekomst.

Er is geen minimale bedrijfsgrootte vereist om een trainee aan te nemen. Het is wel belangrijk dat de trainee niet alleen is en begeleid wordt.

Bij een juiste match levert een trainee op lange termijn altijd meer op, dan dat deze kost. Wil je hier meer over weten? Neem contact op met iTrainee!

Er zijn verschillende voordelen aan deta-vast. In de trainee-periode kun je de trainee namelijk voor langere tijd beoordelen (langer dan is een normale proeftijd). Daarnaast betaal je geen wervingsfee. Hierdoor spreid je risico en ben je meer flexibel.

Voor een trainee duurt het traineeship ongeveer 18 maanden. Na deze intensieve trainingsperiode is de trainee klaargestoomd om te beginnen bij jouw bedrijf. Deze inzetperiode duurt 15 maanden. Ze hoeven dan niet meer terug naar iTrainee en de opdrachtgever staat dan vrij om de trainee kosteloos in dienst te nemen. Dit is voor ons een geslaagde samenwerking.

Natuurlijk! Dat gebeurt ook regelmatig. Hoe meer zielen, hoe meer vreugd 😉

Het is niet verplicht, maar het is wel de intentie als je een samenwerking aan gaat met iTrainee. Op dit moment krijgt 95% van de trainees een vast dienstverband aangeboden van de opdrachtgever.

Iedere 3-4 weken start er een nieuwe groep met trainees die we opleiden tot SAP-consultant. Dat betekent dat we continu een stroom van klaargestoomde trainees hebben die snel kunnen starten. Echter doen we geen harde beloftes; er moet de juist match gemaakt worden. Dit kan heel snel gaan maar in sommige gevallen wat langer duren. Het doel is dat de trainee na de inzetperiode van 15 maanden in dienst treedt bij de organisatie. De kans daarop is veel groter als de match perfect is en daar nemen wij dan ook zeker onze tijd voor.

Dat doen we met de grootste zorg. We inventariseren de wensen van beide partijen en matchen dan op basis van persoonlijkheid, expertise en drijfveren. De afgelopen 15 jaar hebben we op deze manier al meer dan 1.000 trainees succesvol aan een opdrachtgever gekoppeld.

Voorkeur aangeven mag natuurlijk. Daarna kun je erop vertrouwens dat we de beste kandidaat aan je voorstellen. Het is dan uiteraard aan jou of je de klik voelt met deze trainee. Zo niet, dan stellen we een andere kandidaat aan je voor.

Ja die zijn er. De meeste trainees zijn Nederlandstalig maar wij hebben ook internationale groepen. Wist je dat de Nederlandse trainees zich ook prima redden in een internationele werkomgeving?

Vanuit jouw organisatie is het fijn als de trainee één of twee contactpersonen heeft om te zorgen voor een zachte landing binnen de organisatie. Vanuit iTrainee krijgt de trainee een persoonlijke coach en zijn er los van intervisie ook diverse evaluatiemomenten tussen de trainee, organisatie en iTrainee.

De opleiding bestaat uit veel verschillende lessen door onze eigen SAP specialisten, variërend van functioneel tot technisch. Aan de hand van verschillende casussen (met bedrijfssimulaties en oefeningen), brengen de trainees theorie in de praktijk. Trainees hebben toegang tot ons eigen SAP systeem en kunnen zo opgedane kennis direct toepassen. Na de  basis van SAP en gaan ze specialiseren, zie ‘Waarin zijn de trainees gespecialiseerd?’

We garanderen dat onze trainees op een meer dan acceptabel niveau zitten op het moment dat ze starten bij de opdrachtgever. Dat doen we door wekelijks de voortgang te monitoren en iedere module af te sluiten met een theorie- én praktijktoets. De scores zijn inzichtelijk voor jou als toekomstige werkgever.

De trainees starten met de basiskennis van SAP met daarbij praktische methoden en technieken. Vanuit deze basis leren ze meer over SAP S/4HANA Foundation, Procure-to-Pay, Order-to-Cash, Finance en Business Intelligence. Daarnaast richten ze zich op SAP S/4 HANA, SAP ABAP Workbench, SAP ABAP Dictionary en de Engine Core. Naast deze methoden en technieken bieden wij ook soft skils training. Daar leren ze kijken naar hun eigen persoonlijkheid en krijgen handvatten aangereikt om diverse consultancy skills verder te ontwikkelen.

Onze trainees zijn allemaal afgestudeerd op HBO of WO niveau met allerlei verschilende studieachtergronden. De meeste trainees hebben een bedrijfskundige studie afgerond. Bij iTrainee hebben ze vervolgens de juiste aanvulling gekregen om direct van waarde te zijn binnen jouw bedrijf.